近日，在黄山市消防救援局统筹指导推动下，屯溪区政府专职消防员职业保障改革取得标志性成果，屯溪区政府老街专职消防队队长程顺富顺利转岗为老街社区书记，这也标志着黄山市政府专职消防队伍全周期职业保障试点工作迈出坚实一步。

近年来，黄山消防聚焦专职消防队伍稳定发展、人才培养、职业保障等核心难题，指导屯溪区先行先试，积极探索构建政府专职消防员全周期职业保障体系。

强化制度顶层设计，实现队伍规范管理。推动屯溪区出台《屯溪区政府专职消防队伍管理办法》，创新建立人社统一招录、消防统一训练、专职队统一执勤、区内统一薪酬、消防与镇街统一考核、社工统一退出安置的“六统一”管理机制，对政府专职消防员招录、训练执勤、薪酬待遇、考核评价、退出安置实行全链条规范化管理，夯实队伍建设制度基础。

打通身份互通壁垒，消防力量融入基层治理。紧扣消防救援力量下沉基层治理工作导向，打通政府专职消防员与社区工作者双向流转通道，将辖区政府专职消防员纳入社区工作者统筹管理，推动消防专业力量深度嵌入网格化基层治理体系，实现消防救援业务与基层社会治理有机融合。

拓宽职业发展路径，健全全周期成长链条。针对一线专职消防员随年龄增长，难以长期承担高强度执勤任务的现实情况，建立政府专职消防员定向转岗社区岗位工作机制，明确符合条件人员年满45周岁可按规定程序转岗，构建形成“在岗有成长、转岗有平台、退出有出路”的完整职业发展链条，切实解决一线人员职业发展后顾之忧。

完善激励优待体系，提升队伍归属感荣誉感。推动落实荣誉激励机制，优秀政府专职消防员同等享有区级各类评先评优资格；常态化落实暖心走访、家属慰问等关怀举措；对标落实社会优待政策，参照消防救援人员相关标准，落实子女入学、就医、交通文旅等优待政策，不断增强专职消防人员的职业认同感、归属感与荣誉感。

下一步，黄山市消防救援局将系统总结提炼屯溪区试点工作经验，持续优化完善政府专职消防员与社区工作者流转互通机制，着力打造可复制、可推广的政府专职消防队伍建设“黄山样板”，持续筑牢全市基层消防安全治理防线。